校长的信

在一切结束的时候写下这封信是多么令人高兴啊, 几乎从各个方面来看, 以恢复学校传统为标志的正常的一年, programs, 学生经历. 在度过了2020-21年大流行最困难的时期之后, 我们在2021-22学年取得了成功, 随着面对面教堂的回归, 坐着的家庭式午餐, 一个强大的表演艺术项目, 这是我们近年来最好的运动赛季之一, 还有整整一周的面对面交流, 为我们优秀的毕业班举办的年终典礼. 我感谢你们所有人对我们的信任, 感谢你一直坚信我们的使命, 感谢你们对St. Albans.

虽然我们今年的大部分精力都集中在恢复学校的传统和收回在大流行期间被剥夺的许多东西上, 我们也一直在思考未来的道路. 2021年夏天，我们发布了一项新的战略计划，主题是“St. 奥尔本是所有人的神圣之地.今年, 我们确定了我们最初的核心优先事项，并开始推进几项举措，开始实施这一战略计划.

我们的首要任务之一是翻新和扩建小圣所, 我们校园里最神圣的地方, 在那里，男孩和他们的老师从圣. 奥尔本斯于1909年首次开业. 这个项目的目标是扩展这个至爱, 标志性的空间，以便它可以容纳整个高中, 同时安装和升级暖通空调, 改善通风, 更新消防和警报, 并解决一些结构问题，以确保小圣所未来的物理完整性，同时保持学校最重要建筑的历史特色. This will not be the first time the 小圣所 has been renovated and expanded; indeed it has undergone about ten major construction projects since it was built in 1902, 不断发展以满足学校的需求，同时忠实于学校的核心使命和宗旨. 我们很幸运，管理委员会成员和St. 阿尔本斯大学69届澳门新葡京app官网卡尔·鲍伊, 谁参与了之前小圣所的一次翻新工作，又是谁, 作为Bowie Gridley建筑事务所的负责人, 在学校和历史建筑方面有丰富的工作经验, 同意帮我们推进这个项目了吗. 卡尔多次表示，我们希望所有聚集在翻修后的小避难所的人都能感到他们回到了熟悉的地方, 他们一直熟悉的可爱的教堂.

对学术卓越的承诺一直是，也将永远是圣迭戈大学的核心. 奥尔本斯的经验. 我们的战略计划要求我们通过重申我们长期以来的智力活力传统，同时巩固和加强我们现有的学术支持结构，重振我们对这一理想的承诺. To do so, 我们正在加强我们的教学和学习计划，并创建一个教学和学习中心. 该中心将支持和丰富每一位学生的学术经历, 会不会加强学生对学习的热爱, 并将帮助每个男孩发现和实现他的学术潜力.

创建该中心的第一步是与我们的澳门新葡京app下载密切合作，以发展和深化各种形式的学术丰富, 特别强调表格C的过渡年份, I, and III. 已经成立了一个指导委员会来领导这项基础性工作. Faculty have partnered to create specific programming focused on reading fluency and comprehension (Form C); the mechanisms of learning and pursuing mastery (Form I); and academic coaching, skills, 以及导致高中成功的行为(中三). 我们在这些过渡形式上的努力最终将贯穿男孩的整个发展历程, 通知其他年级未来的措施. 指导委员会和即将到来的学年的工作将指导未来的新员工, 包括一名教学中心主任, 以及额外的部门特定支持.

该教学和学习计划还将为澳门新葡京app下载提供更多的资源，以实现一直是圣乔治大学核心的理想. 奥尔本的使命:有意义和有效地了解、重视和支持每一个男孩. 因此，该计划将成为澳门新葡京app下载专业发展的中心. 该项目最终将在校园里有一个实体的家——一个温暖而诱人的空间，为每个年级的学生提供日常节目, 一个男孩们渴望交流的地方, 活跃起来，享受学习的乐趣, 成为他们能成为的最强的学生.

战略计划中的几项战略举措都围绕着St. 奥尔本斯以及如何投资于其持续的活力和中心地位. 用我们战略计划的话说, 社区和团结的意识”一直是圣. 奥尔本斯的经验, 我们无法知道, value, love, 互相支持，除非我们培养一种归属感，让我们每天都能全身心地投入到学校.“我们创造这种社区和团结感的一种方式是通过保持共享的经历-教堂, 围坐在一起的家庭式晚餐——让我们在不同的环境中不断地聚在一起，让我们在圣. 奥尔本有其独特的节奏和意义. 同样重要的是加强我们的归属感文化，让每个人都能自在地做真实的自己, 在共同的价值观框架内，将我们作为一个社区联系在一起.

当我们想到社区和归属感在St. Albans, 我们这样做是作为一个教会学校致力于生活, 言行一致, 我们的精神召唤和对他人的义务. 这是圣。. Albans, 深深植根于我们圣公会的身份, 当我们继续思考我们是谁以及我们在多样性领域的信仰时，作为“所有人的神圣空间”尤为重要, equity, 和包容.

我们的理事会DEI委员会, 由佩里·费格斯和DEI主管克里斯汀·埃利奥特领导, 令人钦佩地指导了我们在这一领域的持续努力, 既收集关于学校今天的信息，并致力于一个新的DEI使命宣言，重申我们对包容性的关注，并锚定我们学校的DEI工作在我们的精神价值观作为一个信仰社区. 在过去的一年里，圣. 奥尔本斯对全校的家长进行了一次调查, 教职员工, students, 和澳门新葡京app官网，并召集焦点小组讨论DEI在St. Albans. 这个评估的结果, 哪些正在审查中, 将指导我们采取切实的步骤，帮助我们更好地了解我们社区的优势领域和增长领域，在我们正在进行的工作中成为一个多元化的, equitable, inclusive, 还有社区, 配得上我们最高的精神理想.

每十年一次, 作为马里兰州和华盛顿特区学校协会(AIMS)重新认证过程的一部分，学校经历了严格的自我评估。, 由120所地区学校组成的成员组织. 我们正处于为期一年半的重新认证过程中, 哪一项旨在让学校对特定的认证标准负责，同时支持加强教与学的努力. 每位教职员工都参与自我评估过程, 它考察了圣. Albans (e.g.、校风、学校与社区、学术、财务、人员、设施等.). 我们自学的结果将包括更新的哲学陈述(和使命陈述), 新的多样性声明, 以及按部门(学术和非学术)划分优先事项的会计。, division, 和学生. 全面的自我评估直接支持和配合我们的战略规划工作, 为学校未来几年的发展指明方向.

财务委员会, 由85年的安东尼·布鲁斯主持，由财务和运营学院助理院长艾琳·萨默斯支持, 在疫情持续期间成功管理了2021-22年预算，并将目光投向支持战略计划制定2022-23年预算的举措. 相当重视家庭的教育总费用，并注重更大的公平, 透明度, 给男孩们机会, 这是连续第12年, 2022-23学年的学费涨幅不到4%.现在将包括许多“额外”费用，这些费用以前是全年向家庭收取的. 由于投资小组委员会的专业知识和勤奋以及捐助者的新捐款，尽管过去一年市场形势动荡，但学校的捐赠仍超过1亿美元.

除了, 发展委员会, 由布伦丹·沙利文领导, 及发展办事处, 由学校负责发展的副校长鲍比·平监督, 年度捐赠超出了预期, 筹集了前所未有的3美元.300万美元. 在无数志愿者的辛勤工作下，父母双方都赚到了1美元.800万美元)和澳门新葡京app官网(100万美元).300万美元)创下了捐赠总额的历史纪录. 特别感谢我们的年度和领导捐赠主任, Kavon艾克塔, 他将年度捐赠计划推向了新的高度.

我很荣幸欢迎新任理事会主席威廉·索恩伯恩, 副主席卡尔·鲍伊69届, 新的受托人:格兰特·布朗(低年级澳门新葡京app下载代表), Jason Cross ' 95(澳门新葡京app官网会主席), 利兰·林，93年, Luke Russert ' 04(年度捐赠主席), 印度帕特尔, 卡伦·绍尔斯(家长协会主席), 和瑞秋·谢里丹. 我很高兴能与这些有能力的领导者一起工作，并期待他们未来的贡献. 感谢即将离任的董事会成员泰特·坎特雷尔, Al-Hassan Koroma ' 09, 卡特·米切尔93年, 理查德Parrino, Irasema Salcido, 和马丁·麦金太尔，感谢他们多年的奉献. 我要特别感谢92届董事会主席大卫·马里奥特，感谢他的英明领导和对圣. Albans. 我为我们所取得的成就感到骄傲，并对过去一学年的祝福深表感激. 衷心感谢大家的支持, 对我们使命的坚定信念, 也感谢你相信我们学校的承诺.

真诚地,

杰森·罗宾逊
校长